【“奋进共生”文化】线上学习答题打卡让“‘奋进共生’我来学”活动在纺织股份全线热起来、、、活起来

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2022-09-15

? ? ? ?拿脱手机，登录“‘奋进共生’我来学”小程序平台，纺织股份的660余名员工，人人加入线上“奋进共生”答题打卡，天天一起分享学习效果，让“奋进共生”企业文化学习活动更具趣味性，在纺织股份全线热起来、、、活起来。。。

【线上+线下，发动全员加入】

? ? ? ?随着“奋进共生”企业文化学习宣贯活动的深入开展，为掀起“奋进共生”文化学习宣贯热潮，引发全员学习热情，纺织股份公司组织开展的“‘奋进共生’我来学”——线上学习答题打卡活动举行得如火如荼。。。此次活动充分思量公司生产谋齐整线员工较疏散的现真相形，周全使用碎片化时间，通过“线下预习小册子+线上答题”，实现以答促学的目的，将“奋进共生”学习内容融入到事情中，真正让各人实现随时、、、随地、、、随身学习。。。

【“奋进共生”文化】线上学习答题打卡让“‘奋进共生’我来学”活动在纺织股份全线热起来、、、活起来

? ? ? ?公司党委借鉴“学习强国”答题履历，充分使用新媒体优势，立异“线上”学习，自主对接“金数据”小程序，开设“‘奋进共生’我来学”线上答题平台，自8月17日最先至8月尾，全体员工天天登录线上平台学习“奋进共生”文化纲要1个篇章的内容，举行答题打卡，越日宣布当天各单位、、、各部分的参学率。。�！！胺芙采毖靶崾虑樾∽樵擞么笫菔忠�，后台剖析逐日加入率、、、蜕化率，随时掌握学习薄弱点，实时调解强化牢靠着重点，上线运行以来，员工回声优异，包管了“奋进共生”企业文化学习入心入脑，取得实效。。。

【各出“奇”招，引发学习热潮】

? ? ? ?活动开展以来，公司向导班子成员高度重视、、、以身作则、、、率先垂范，带动加入逐日答题打卡；各党支部、、、各单位、、、各部分认真人快速响应、、、主行动为，起劲发发动工踊跃加入；各单位、、、各部分各出“奇”招，起劲坚持高参学率。。。有的部分设置小程序，天天每人完成后截图打卡接龙；有的部分天天设置早、、、中、、、晚三次提醒时间，下班前完玉成员参学；有的部分天天牢靠时间组织职员在聚会室集中学习打卡；有的部分人数较多，分组落实，每组设1名“小记者”，逐一落实全员参学，多措并举调动全体员工的学习动力，形成了比学赶超的良勤学习气氛，推动线上学习活动参学率和活跃度周全提升，逐日参学率总体维持在99%以上，多日参学率达100%，实现全员参学，掀起了一轮学习热潮，取得了以答促学、、、以学促行，全员学原文、、、议共生，奋进新省纺的效果。。。

【“奋进共生”文化】线上学习答题打卡让“‘奋进共生’我来学”活动在纺织股份全线热起来、、、活起来

【学用连系，共建“四新省纺”】

? ? ? ?企业文化建设是一项战略性、、、恒久性的事情，“奋进共生”融入日常是公司一项恒久坚持的主要工程，为使“奋进共生”文化纲要在纺织股份落地扎根，着花结出硕果，线上学习答题打卡活动就“奋进共生”文化纲要7个篇章共举行了两轮的学习答题打卡，公司上下继续坚持着高昂的学习热情。。。以后，纺织股份各层面将陆续组织开展形式富厚多样的学习宣传贯彻活动，营造常态化学习气氛，将“奋进共生”精神和公司“新省纺、、、新梦想、、、新创业、、、新跨越”——“四新省纺”精神有机连系，转抵达每一位员工，内化于心，外化于行，让“敢闯新路，敢于胜利；和合共赢，感恩向善”成为省纺人配合秉持的精神内核；让“随着干、、、想着干、、、帮着干”成为宽大员工在公司“1+11”重点事情使命中的行为准则；让宽大员工在日常生涯里坚持学习，坚持日进日新的状态，成为优异的、、、卓越的人才，在要害攻坚项目上砥砺前行、、、勇立新功，为实现公司高质量跨越式生长而不懈奋斗，为集团奋进天下500强孝顺省纺实力，以优异效果迎接党的二十大胜利召开！！

【“奋进共生”文化】线上学习答题打卡让“‘奋进共生’我来学”活动在纺织股份全线热起来、、、活起来

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