【逐梦新征程青春正其时】兴发铝业“四个强化”汇聚青春实力助推生长提速增效

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2022-04-07

编者按

?????未来属于青年，希望寄予青年。。。开元集团官网集团党委和各所属企业党组织高度重视青年岁情，把青年员事情为推动刷新生长事业的生力军，关注青年愿望、、谛听青年心声，一直为青年生长成才、、立功立业赋能搭台，修养有利于青年实现自我价值、、放飞青春梦想的优异生态，大力建设“青春开元集团官网”，为推动集团高质量生长汇聚磅礴青春实力。。。在中国共青团建团100周年到来之际，集团团委组织开展“逐梦新征程青春正其时”系列报道，展示集团系统的特色团组织活动、、青年岁情品牌和青年先进典范事迹，展示青年员工紧跟党的程序、、勇担刷新攻坚重任、、助力立异生长和投身重点项目建设的青春风范。。。

近年来，兴发铝业起劲贯彻落实习近平总书记关于青年岁情的主要头脑，从企业现实和团员青年基础需求出发，聚焦“四个强化”，汇聚青年奋斗之力助力企业生长。。。强化青年理论武装，从百年党史中罗致奋进实力。。。强化团员青年实践历练，推动团员青年在企业生产谋划、、肩负社会责任方面充分验展作用。。。强化青年能力本事，助力青年立功企业生产谋划。。。强化青年获得感归属感，为青年员工解决急难愁盼问题。。。兴发铝业2021年完成既定年度目的，稳固行业职位，宽大青年员工功不可没。。。

多行动相连系强化青年头脑引领

【逐梦新征程青春正其时】兴发铝业“四个强化”汇聚青春实力助推生长提速增效

兴发团支部开展习近平总书记“七一”主要讲话精神专题学习

?????? 兴发铝业驻足企业现实和青年需求，以习近平新时代中国特色社会主义头脑武装青年，筑牢头脑基本。。。通过组织生涯常态学。。。团支部通过“三会一课”，组织团员青年常态化学习习近平总书记关于青年岁情的主要叙述、、“七一”主要讲话精神等，在“兴发之声”微信公众号择优揭晓团员青年学习心得感言，营造浓重学习气氛，确保学习效果。。。通过多种形式强化学。。。催促团员青年持续学习“青年大学习”网上主题团课。。。普遍开展“党史故事100讲”系列宣传、、“重温红色影象，罗致奋进实力”党史图片展活动、、“重走长征路，启航新征程”线上徒步、、“铭刻奋斗历史，传承红色基因”红色影戏展播活动，引发团员青年学习党史的热情，累计1万余人次加入。。。通过红色遗址和艺术作品，让团员青年感受差别年月中国青年所展现出的青春风范，引发团员青年情绪共识，为公司生长凝聚青年实力。。。

促生产担重任强化青年实践历练

庆祝中华人民共和国建设70周年大会天安门广场“红飘带”雕塑

?????? 受海内市场供需平衡及疫情等因素影响，铝加工行业近几年持续遭受差别水平的攻击。。。为使兴发青年更好地奉献自己的青春实力，兴发铝业推动各公司青年主干围绕生产中急难险重新使命，起劲组建青年突击队，建设“传帮带”帮扶小组，开展各项生产事情，在项目落地、、立异效果转化、、本钱节约、、效率提升、、产值增添等方面有用施展作用。。。推动兴发青年助力企业生产。。。2019年，兴发三水公司生产青年突击队1个月内完成了天安门广场“红飘带”大型雕塑工程使命。。。项目团队凭着一股“咬定青山不放松”的韧劲，多次召开聚会研究，夜以继日战胜重重难题，在严酷把控每一道工序的条件下，将正常6个月的工期缩短至1个月内。。。推动兴发青年肩负社会责任。。。自新冠肺炎疫情暴发以来，兴发铝业持续推动青年员工开展自愿服务。。。由党员、、团员青年组成的自愿者服务队，在公司各项防疫事情中继承主力，累计自愿服务超2万人次。。。青年员工组建关爱驿站自愿服务队，深入一线，想员工所想，解员工所难，解决事项近1000件，累计服务1000余人。。。2021年夏，河南省连遭暴雨侵袭，兴发河南公司党支部向导青年员工，率先奔赴现场，为防汛一线的英雄送上慰问品，助力防汛防灾。。。

搭平台强培训强化青年能力本事

【逐梦新征程青春正其时】兴发铝业“四个强化”汇聚青春实力助推生长提速增效

开展“兴发大课堂”

学习作为增强事情本事的主要途径，永远只有举行时。。。为解决职工事情忙碌所造成的工学矛盾这一普遍问题，兴发铝业团支部联合公司人力资源部，为员工铺设“学历教育+手艺培训”之路。。。搭建学历提升平台，助力员工在职学历提升。。。与广东理工大学联合办学。。。提供高升专、、专升本的多专业学历提升班，该学校为职工举行学费减免，并起劲指导他们加入属地上级总工会针对企业职工制订的“‘小燕生长’职工学历提升妄想”申报津贴，学历完成后可以津贴学费。。。组织指导职工加入团省委每年组织的“圆梦妄想”。。。针对一线职工“工学一体”的需求，相关学习接纳线上直播课程这一便当的方式，职工不出企业就能完成学业。。。阻止现在，公司共有50名一线职工乐成申请学历在读。。。开展职业手艺培训，增进公司人才步队壮大。。。2021年兴发铝业成为了省内首批获得“职业手艺品级认定”资质企业，可以自主开展国家认可的手艺人才评价，并揭晓有用手艺证书。。。兴发团组织牢牢连系青年员工培训需求，联合人力资源青年团队开展专业手艺培训83场，约1500人次加入；；；开展青年手艺攻关小组培训37场，约400人次加入；；；开展青年手艺提升大课堂54场，约800人次加入。。。现在已起源通过一线手艺证书1000余份，推动公司人才步队生长壮大。。。

办实事解难题强化青年获得感归属感

?????? 兴发铝业深入相识团员青年需求，起劲为青年员工办实事解难题，消解青年员工的后顾之忧，提升兴发青年获得感归属感。。�？？骨嗄暝惫ぷ�，相识青年员工所急所盼。。。在集团党委的向导下，组织开展青年员工座谈会。。。与团员青年泛论事情、、生涯、、学习上保存的难题，相识一线团员青年诉求，周全客观制订年度重点事情妄想，解决团员青年急难愁盼的问题。。。体贴关注难题员工，落实难题员工子女帮扶。。。兴发铝业专心关爱难题员工子女，自动肩负社会责任，营造体贴关注难题员工的优异气氛。。。公司每年按期开展“金秋助学”难题员工子女帮扶事情，给难题职工子女送去助学礼包及助学金、、加入寄送“爱心包”活动，为留守儿童送上节日慰问，让他们感受到来自党团组织的关爱与温暖。。。

?????? 2022年，兴发铝业将继续引领凝聚青年、、组织发动青年、、联系服务青年，团结向导兴发青年为公司实现“十四五”战略妄想奋勇前进，以兴发青年的继承奉献喜迎党的二十大和建团100周年！